1月18日，中国杰出雇主2024榜单重磅出炉，大众汽车集团连续第十年蝉联中国杰出雇主称号，并连续第三年跻身榜单前三位，从获得认证的一百多家中国杰出雇主中脱颖而出。这一荣誉反映了大众汽车集团在电动化和数字化新时代取得的突出成就，同时也是对集团坚持以人为本，在吸引、招聘、发展和保留人才方面不懈努力的高度认可。
大众汽车集团执行副总裁，人力资源、组织发展与信息技术流程部负责人傅勤彦表示:大众汽车集团始终坚信人才是公司实现长期成功和可持续发展的核心。连续第十年获得lsquo;中国杰出雇主rsquo;称号，并连续三年蝉联榜单的前三名，我们深感荣幸。该奖项展现了集团在人力资源领域的卓越表现与成就。我们再次看到，公司在人力资源领域各个维度的评分都取得了进一步提升。他补充道:我们的卓越表现正在成为所有人力资源领域的领先标杆，并有力推动整个组织的转型。感谢每一位同事持续卓越的工作表现、对公司的奉献和团队精神。这一奖项不仅是对大众汽车集团构建可持续人才发展体系的重要认可，更鼓舞了我们在以人为本的转型战略下，持续以前沿技术和多样化解决方案引领未来智能移动出行的决心。
人力资源最佳实践调研包括六大人力资源领域，由255道问题组成，范围涵盖人力资源战略、组织架构，数字化HR以及人才的可持续发展等。尽管2023年存在诸多不确定性和挑战，集团在各领域的表现均远超基准。作为全球汽车行业中的领军者之一，集团面对当前移动出行领域的全球性变革始终与员工同行，在加速自身数字化和电动化转型进程的同时，积极为员工提供面向未来的支持、资源与发展机会，致力于培育智能移动出行时代的高端人才。
大众汽车集团始终致力于提升人力资源工作系统的数字化和灵活性，使公司能够更快地针对不断变化的工作风格和形式做出响应。集团利用SuccessFactors在线和移动应用系统实现所有人力资源功能，为员工提供更智能、更高效的人力资源自助服务。贯穿整个员工周期的数字化人力资源工作大大提高了效率，便捷的HR服务加强了员工的体验感和幸福感。
多元化、包容的企业文化是大众汽车集团的核心价值观。2023年，集团开展了一系列多元化的文化活动，旨在加强内部的转型文化意识，员工参与度实现了大幅提升。近三年来，集团不断提高管理岗位中本地员工和女性员工的比例，积极促进女性员工的职业发展。
为赋能员工的持续学习与技能提升，集团还推出了灵活且全面的学习解决方案。集团内部通过SuccessFactors和集团交流共享平台V-Talk等工具，为员工提供立足于实际业务需求与应用场景的数字化学习内容，助力员工掌握未来所需的关键技能，推动组织转型。作为人才发展战略的重要一环，大众汽车集团对外联合合作伙伴创办大众学院，通过创新的双元制合作教育模式，针对未来的市场发展趋势、对高端复合型人才的需求，以及集团在华发展战略，为智能网联汽车时代输送高端应用型人才。
