今年以来，我国产业结构加快转型升级，随之而来的是各地对高技能人才的强劲需求。眼下正是金三银四招聘旺季，制造业发达的广东东莞就派出580家企业前往浙江跨省招人，具体情况如何？来看记者的探访。
产业升级 制造业重镇组团跨省揽才
此次东莞带来的14790多个岗位，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业告诉记者，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。
广东人和机器人科技有限公司董事长 赵媛:非常迫切，尤其是对于一些高端人才，像算法工程师、决策感知的工程师。
松山湖材料实验室人才人事管理部部长 程戈岚:我们是希望信息材料的信息化，能够把大家做实验的时间缩短，更有效地去做材料研究。
一家从事化工仓储物流的企业拿出20多个岗位，招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才。
广东宏川智慧物流股份有限公司董事长 林海川:过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化的手段、利用智能化的工具来提升效率，提升企业的竞争力。
产业转型升级，让制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。
松山湖材料实验室光子制造团队现场负责人 尹怀东:我们需要光学、机械、电气、软件、工艺人才，甚至现在我们需要AI的人才，来组成一个赛手，来驾驶这一辆产业化公司的赛车，去驰骋在钙钛矿的赛道上面。
招得来留得住用得好 拓宽技能人才就业空间
今年以来，不仅是制造业发达的沿海地区加大引才力度，中西部地区和一些三、四线城市也在围绕特色产业，加快搭建高技能人才队伍。一系列扶持举措，让人才留得住用得好。
在山东威海一家生产钓具的车间，记者见到了处于试用期的潘磊。他正在各个生产车间轮岗，由老师傅带着熟悉产品生产全过程。
威海光威户外装备有限公司技术部职员 潘磊:专科学的模具设计与制造，通过专升本，学的是电气工程及自动化专业。在这儿的工资、待遇以及成长平台等多方面，我都觉得不错。
威海是国内最大的渔具生产基地之一，今年以来，随着产业向着智能化转型，像潘磊这样专业对口、有技术潜力的技能人才成了不少企业争相招揽的香饽饽。
看到了企业的需求，当地加快搭建高技能人才培训基地、技能大师工作室，为企业培育人才提供资金、平台等支持。
威海光威户外装备有限公司总经理 苏屹:政府能够及时地出台这种政策，我们就有更大机会把这些人留住，壮大我们的技能人才队伍。
大连、衡水、烟台等地也陆续出台引才新举措，对符合条件的技能人才发放各项补贴，给予科研等方面的支持。
不仅是引进来，还要能留得住、用得好。最近，全国启动技能照亮前程培训行动，对技能人员给予针对性职业培训，畅通他们的职业发展通道。
在重庆高新区一家新能源汽车零部件生产企业，车间里多名技工师傅正在学习编程技能，34岁的王陈已经是第5次参加培训了。
经过系统专业的技能培训，王陈取得了五种专业技能证书，他也从原来的四处打零工，变成了每月7000多元的稳定收入。
和王陈一样，不少人通过职业技能培训转型为现代产业工人。在汽车凸轮轴机加工车间，记者见到了高级技师何根浩，在他的工资条上，记者发现有一项技能津贴，他说，自从厂里推行技能+绩效薪酬制度后，让他的职业规划也变得更加清晰。
重庆金桥机器制造有限责任公司高级技师 何根浩:原来我们的工资是按照岗位工资加绩效，现在是按照公司新出的规定，是按照技能来划分，基本上每提升一个等级，月收入就要多四百到五百块钱，现在我的收入就跟公司的副总差不多了。
就业数据看经济 高质量发展向新向好
今年一季度，全国城镇新增就业308万人，同比多增5万人。zwnj;一系列细分数据，折射出中国经济向新向好的发展态势。
一季度居民服务性消费支出增长5.4%，推动生活服务类岗位需求显著提升。招聘平台综合数据显示，在线生活服务、交通物流、养老看护和居民服务等行业招聘需求同比分别增长43%、35%、17%和10%。
随着制造业高端化智能化绿色化持续推进，大规模设备更新政策效应显现，技术技能岗位需求快速上升，制造业成为热门就业选择。一季度，工业自动化等领域的机械工程师、自动化工程师岗位招聘需求同比分别增长40%、10%。
人工智能等新兴技术的发展也带动了相关人才需求增长，一季度机器人算法工程师岗位招聘需求同比增长36%，算法工程师、机器学习岗位招聘需求同比分别增长44%、18%。
今年以来，我国产业结构加快转型升级，随之而来的是各地对高技能人才的强劲需求。眼下正是金三银四招聘旺季，制造业发达的广东东莞就派出580家企业前往浙江跨省招人，具体情况如何？来看记者的探访。
产业升级 制造业重镇组团跨省揽才
此次东莞带来的14790多个岗位，主要集中在新一代信息技术产业、高端装备制造、新材料、人工智能、医疗健康等领域。一些招聘企业告诉记者，他们正处于产业升级的关键期，所以把揽才目标瞄准了数字经济人才云集的浙江。
广东人和机器人科技有限公司董事长 赵媛:非常迫切，尤其是对于一些高端人才，像算法工程师、决策感知的工程师。
松山湖材料实验室人才人事管理部部长 程戈岚:我们是希望信息材料的信息化，能够把大家做实验的时间缩短，更有效地去做材料研究。
一家从事化工仓储物流的企业拿出20多个岗位，招聘数字化产品总监、AI开发工程师等复合型人才。
广东宏川智慧物流股份有限公司董事长 林海川:过去我们更多是招聘一些运营、基础管理和生产类的岗位为主，现在更多的是希望利用数字化的手段、利用智能化的工具来提升效率，提升企业的竞争力。
产业转型升级，让制造业重镇东莞的用工结构悄然发生变化。今年一季度，全市重点企业用工需求中，技工和专业技术人员岗位超过3万人，接到简历投递量环比增幅已超70%。
松山湖材料实验室光子制造团队现场负责人 尹怀东:我们需要光学、机械、电气、软件、工艺人才，甚至现在我们需要AI的人才，来组成一个赛手，来驾驶这一辆产业化公司的赛车，去驰骋在钙钛矿的赛道上面。
招得来留得住用得好 拓宽技能人才就业空间
今年以来，不仅是制造业发达的沿海地区加大引才力度，中西部地区和一些三、四线城市也在围绕特色产业，加快搭建高技能人才队伍。一系列扶持举措，让人才留得住用得好。
在山东威海一家生产钓具的车间，记者见到了处于试用期的潘磊。他正在各个生产车间轮岗，由老师傅带着熟悉产品生产全过程。
威海光威户外装备有限公司技术部职员 潘磊:专科学的模具设计与制造，通过专升本，学的是电气工程及自动化专业。在这儿的工资、待遇以及成长平台等多方面，我都觉得不错。
威海是国内最大的渔具生产基地之一，今年以来，随着产业向着智能化转型，像潘磊这样专业对口、有技术潜力的技能人才成了不少企业争相招揽的香饽饽。
看到了企业的需求，当地加快搭建高技能人才培训基地、技能大师工作室，为企业培育人才提供资金、平台等支持。
威海光威户外装备有限公司总经理 苏屹:政府能够及时地出台这种政策，我们就有更大机会把这些人留住，壮大我们的技能人才队伍。
大连、衡水、烟台等地也陆续出台引才新举措，对符合条件的技能人才发放各项补贴，给予科研等方面的支持。
不仅是引进来，还要能留得住、用得好。最近，全国启动技能照亮前程培训行动，对技能人员给予针对性职业培训，畅通他们的职业发展通道。
在重庆高新区一家新能源汽车零部件生产企业，车间里多名技工师傅正在学习编程技能，34岁的王陈已经是第5次参加培训了。
经过系统专业的技能培训，王陈取得了五种专业技能证书，他也从原来的四处打零工，变成了每月7000多元的稳定收入。
和王陈一样，不少人通过职业技能培训转型为现代产业工人。在汽车凸轮轴机加工车间，记者见到了高级技师何根浩，在他的工资条上，记者发现有一项技能津贴，他说，自从厂里推行技能+绩效薪酬制度后，让他的职业规划也变得更加清晰。
重庆金桥机器制造有限责任公司高级技师 何根浩:原来我们的工资是按照岗位工资加绩效，现在是按照公司新出的规定，是按照技能来划分，基本上每提升一个等级，月收入就要多四百到五百块钱，现在我的收入就跟公司的副总差不多了。
就业数据看经济 高质量发展向新向好
今年一季度，全国城镇新增就业308万人，同比多增5万人。zwnj;一系列细分数据，折射出中国经济向新向好的发展态势。
一季度居民服务性消费支出增长5.4%，推动生活服务类岗位需求显著提升。招聘平台综合数据显示，在线生活服务、交通物流、养老看护和居民服务等行业招聘需求同比分别增长43%、35%、17%和10%。
随着制造业高端化智能化绿色化持续推进，大规模设备更新政策效应显现，技术技能岗位需求快速上升，制造业成为热门就业选择。一季度，工业自动化等领域的机械工程师、自动化工程师岗位招聘需求同比分别增长40%、10%。
人工智能等新兴技术的发展也带动了相关人才需求增长，一季度机器人算法工程师岗位招聘需求同比增长36%，算法工程师、机器学习岗位招聘需求同比分别增长44%、18%。
