3月13日下午，南京财经大学仙林校区体育馆内人头攒动、气氛热烈，“春风启航”2026届毕业生春季首场校园招聘会正火热举行。来自金融、制造、租赁和商务等多个行业的近300家企业前来招贤纳才，其中千人以上规模用人单位近百家，提供招聘岗位近800个，招聘人数超8000人，为春日校园注入一股就业“暖流”，吸引了众多应届毕业生到场求职。
春招规模创新高 金融行业“组团”揽才
作为学校近年来规模最大的校园招聘会，本次活动吸引了大量长三角地区优质用人单位进场揽才，毕马威华振会计师事务所、中国银行、工商银行、招商银行等与学校学科专业高度匹配的名企齐聚现场，展位前人头攒动、咨询不断。
金融行业依旧是“用人大户”，中信证券江苏分公司、中信建投证券江苏公司携各地市公司“组团”参会，江苏省注册税务师协会组织会员单位事务所进校招聘，建邺区人才集团也携属地企业联合亮相。“今年用人单位参会热情高涨，既是对学校人才培养质量的认可，也是我们持续推进‘有组织访企拓岗’的成效体现。”学生处副处长、大学生就业与创业指导中心主任李慕原表示，各学院利用寒暑假主动走访用人单位，不断拓展岗位资源，为毕业生搭建更广阔的就业平台。
多元需求释放 复合能力成“加分项”
招聘会现场，企业对人才的需求更加多元，综合素质成为选拔的关键词。中信证券江苏分公司此次重点招聘营销类岗位，且不限专业。招聘负责人表示，公司更看重毕业生的综合素养，“沟通能力、抗压能力、学习能力都是我们重点考察的维度。南财学生专业扎实、综合素质高，与我们的岗位需求匹配度很高。
舜禹集团招聘负责人则提到，随着企业数字化转型加速，既懂财经又具备国际视野的复合型人才愈发受到青睐。“我们特别关注候选人的学习能力和跨界思维。南财学生在面试中表现出的专业功底和沟通能力，让我们印象深刻。”
发展空间成焦点 求职态度更趋理性
面对竞争激烈的春招，毕业生们展现出更加务实和清晰的求职思路。会计专硕2402班孙丽萍目标明确，希望回到家乡苏州从事财务类相关工作。“平台很重要，如果平台好、发展空间大，对个人成长会有很大帮助。”她坦言，从秋招到春招，竞争愈发激烈，自己在简历润色和面试模拟上下足了功夫。“传统财务岗位正在转型，现在更需要关注财务信息系统和业财融合。”为此，她主动调整实习方向，聚焦财务共享与管理会计领域，为就业积蓄能量。
税收2202班汤全娟同样将发展空间放在首位，薪资达到市场基本线即可接受，工作城市则相对灵活。为了此次招聘会，她提前打磨简历、模拟面试，做足准备。“以前对工作的期望比较高，真正求职后才意识到，发展空间才是最值得关注的。”谈及AI对财经类岗位的影响，她表示有所感知，也愿意主动适应新技术带来的变化。
AI赋能就业指导 精准服务托举“就业梦”
本次招聘会现场还设置了多个特色服务专区。学校辅导员“坐镇”简历门诊，为毕业生一对一修改简历、提供面试建议；新引进的就业赋能一体机吸引不少学生试用体验，借助人工智能实现就业信息精准推送，提升人岗匹配效率。
结合南京市推出的人才新政2.0，现场还邀请了人社工作人员为毕业生解读“青柠码”使用政策，提供人才新政咨询服务。税法宣传展台前，不少学生驻足咨询，气氛热烈。
记者了解到，为促进毕业生更高质量就业，学校着力构建“五位一体”就业工作新格局。一方面，推动专业教师深度融入就业工作，利用行业资源精准荐岗，实现“就业有人帮”；另一方面，深化“招生—培养—就业”联动，动态调整专业，以产教融合赋能人才供给。同时打造“职前成长圈”培训体系，强化AI应用等技能培训，并通过有组织访企拓岗和校领导“包干兜底”机制，确保岗位供给充足。
南京财经大学学生处副处长、大学生就业与创业指导中心主任李慕原表示，学校将进一步加大“访企拓岗”力度，持续深化校企合作与供需对接，试点“提前招聘”与校企“订单式”培养，在拓展优质岗位的同时，依托人工智能技术赋能就业服务，构建集智能匹配、精准指导、数据分析于一体的服务体系，提升就业指导与服务的专业化、智能化水平，多措并举为毕业生实现更加充分、更高质量就业保驾护航。
