3月26日晚间，华泰柏瑞基金发布公告，公司总经理助理、投资二部总监、基金经理董辰升任副总经理。
从履历来看，董辰管理的部分产品在任职期间取得连续年度正回报。近年来，基金经理进入管理层的情况并非个例，一批具备持续管理经验的绩优基金经理正在逐步承担更多的管理职责，董辰的晋升亦被视为这一趋势的延续。
随着公募行业主动管理业务竞争加剧，基金公司对核心投研人才的依赖程度提升，投研平台化与团队协同的重要性上升。在此背景下，“投而优则仕”的用人机制也在行业内逐步强化。
董辰升任华泰柏瑞副总经理
3月26日晚间，华泰柏瑞基金发布公告，公司总经理助理、投资二部总监、基金经理董辰正式升任副总经理，成为公募行业“投而优则仕”的最新案例。
资料显示，董辰拥有超12年证券从业经验，曾任长江证券首席分析师，2016年加入华泰柏瑞，2020年7月起管理公募产品。截至2025年底，其在管规模达217.99亿元，涵盖主动权益及股债混合策略。
投资风格上，董辰注重均衡配置与回撤控制，行业布局分散。数据显示，董辰管理的产品业绩表现较为稳健。在主动权益领域，以其管理时间最长的华泰柏瑞富利混合A为例，自2020年7月29日任职以来，该基金累计收益达199.45%，任职年化回报超21%，超过同期业绩比较基准，从2021年到2025年，该产品每个完整年度均取得正回报。
在参与共管的股债混合产品方面，董辰管理时间最长的华泰柏瑞新利混合A，自2020年8月25日其任职以来，同样连续五个完整年度均取得正回报，展现出一定的回撤控制能力。数据显示，2021年至2025年连续五年正回报且期间没有更换基金经理的主动权益基金共有8只，其中董辰在管产品占2只。
平台化投研托底“投而优则仕”
从公司层面看，基金经理向管理层晋升的趋势，与投研体系的组织化程度提升有关。以华泰柏瑞基金为例，公司长期深耕“平台式、一体化、多策略”投研体系，已组建超40人的主动权益投研团队，研究端覆盖A股及港股全行业。
在此基础上，团队协同与平台化投研逐步成为重要支撑，部分基金经理在投研之外开始承担更多管理职责。业内人士指出，随着主动管理竞争加剧，投研平台化与团队协同的重要性正持续提升。
从行业整体情况来看，知名基金经理升任副总经理已非个例，并在过去一段时间内呈现出阶段性集中。2023年，包括汇丰晋信基金陆彬、嘉实基金姚志鹏、财通基金金梓才和万家基金乔亮在内，多位基金经理被升任为副总经理。不过，自2024年下半年以来，相关现象有所降温，部分已任高管的明星基金经理选择卸任行政职务，将精力重新聚焦于投资一线。
业内普遍认为，在核心投研人才稀缺背景下，“投而优则仕”仍是公募行业的重要用人路径。一方面，基金公司通过高管职位绑定核心人才；另一方面，随着管理规模扩张，部分头部基金经理逐步承担更多组织与管理职责。
