位于兰州高新区的新厂区，机器轰鸣，秩序井然。这家老牌企业在完成整体搬迁后，正焕发着新的生机。而在企业发展背后，总经理徐新昀和他带领的“真空人”，有着不少值得一说的故事。
这位“80后”的武威汉子，有着典型的西北人性格:朴实、坚韧、话不多但做事扎实。2014年，他进入兰州空间技术物理研究所工作，同年510所控股兰州真空。2020年，他来到了这家有着近60年历史的老厂。
管理不能离开一线
刚到兰州真空的时候，徐新昀面临的最大挑战是:如何快速了解这家企业？他没有选择坐在办公室里看报表，而是给自己定了一个规矩——每天至少花两个小时去车间。“生产管理不能坐在办公室，必须要去一线。”这是他常挂在嘴边的话。
一年多的时间里，他和工人们泡在一起，从机械加工、焊接、装配到检验，每一个岗位都去了解。渐渐地，车间里200多名工人，他不仅都认识，还能叫出每个人的名字。“不管什么岗位，都得面对基层、熟悉基层。”徐新昀说。正是这段经历，让他对企业的每一个生产环节都了然于胸。
“真空人”的硬骨头
2024年12月，兰州遭遇寒冬。当时公司承接的一批军品急需卷板，但核心设备四辊卷板机刚完成搬迁，新园区交通、食宿等条件还未完善，供暖设备也达不到正常要求，车间里冷得像冰窖。
“任务必须按时交付！”6名工人二话不说，穿上厚厚的棉衣、戴上棉帽，在零下十几度的环境里连续工作了一周。手冻僵了就搓一搓，脚冻麻了就跺一跺，没有一个人退缩。最终，这批卷板任务按期完成。这就是“真空人”的精神——敢啃硬骨头，任何困难都能克服。
时间倒回到2023年，公司承接了航天系统的一个地面储罐项目。由于物料到得晚，周期被压缩得很紧。当物料在腊月二十九到达时，徐新昀心里犯了难:这意味着要过年加班。他怀着忐忑的心情在群里发了通知，本以为会听到抱怨声，没想到员工们的回复让他红了眼眶——“没问题”“应该的”“必须按时交付”。从大年三十到正月初十，车间里焊花闪烁，机器不停。任务完成后，徐新昀深深地向大家鞠了一躬:“谢谢大家，赶紧回去陪家里人，好好过个年！”
攻关与传承
还有一次，公司承接的某真空装置，焊接精度要求极高，误差必须控制在2毫米以内。徐新昀连夜组织成立攻关小组，邀请专家参与，反复优化工艺参数和工装。“没有真空人攻克不了的难关！”通过20天的集中攻关，产品性能指标优于技术指标要求。但徐新昀知道，高兴之余更重要的是总结经验、梳理问题。他说，只有把每一次攻关的“财富”沉淀下来，企业才能真正进步。
目前，兰州真空构建了覆盖空间环境模拟、低温及压力容器、真空热处理、核真空专用、真空镀膜、真空获得六大板块的完整产业体系，产品广泛应用于航天、航空、船舶、核工业、半导体、新能源、新材料等国家战略领域。
对于年轻人，徐新昀有着自己的期许。在他看来，“传承”与“创新”缺一不可。传承，是希望年轻人沉下心来，把老一辈“真空人”精益求精的工匠精神接过来、传下去；而创新，则是为公司的长期发展夯实基础。为此，兰州真空专门成立了研发中心，持续加大研发投入，同时注重人才培养，给年轻人搭平台、压担子，让他们在关键岗位上快速成长。“只有把老一辈的经验接住，再把新技术的路趟开，企业才能走得更远。”徐新昀说。
企业发展离不开政府的支持。近年来，兰州高新区持续优化营商环境，为辖区企业提供从技术研发到产业化的全链条支持。高新区还通过“科技型中小企业—省级科技创新型企业—高新技术企业”梯次培育体系，助力企业提质升级。
从510所的技术骨干，到兰州真空的掌舵人，徐新昀用脚步丈量车间，用行动诠释责任。而在他身后，是一群“任何困难都能克服”的真空人，正用汗水和智慧，书写着这家老牌国企的新篇章。
